Bonjour à tous les lecteurs du blog de Managers Sans frontières, je tiens à écrire aujourd’hui après presque quatre (4) semaines de stage au sein du CCISD pour raconter le déroulement général du mandat, la culture au sein de l’entreprise et mon intégration culturelle à Québec après les quelques mois que j’ai passé dans cette ville. En passant, je souhaite une bonne fête nationale à tous les stagiaires qui ne sont pas au pays actuellement.Mon stage se déroule bien, j’apprends tous les jours de nouveaux principes de gestion qui ont rapport soit à la politique de l’ACDI, soit à d’autres bailleurs de fonds, soit des principes propres de l’organisme. Comment cela peut se faire alors que mon mandat est d’élaborer un manuel de gestion, et bien justement pour pouvoir le faire, il faut d’abord apprendre les fonctionnements internes de l’organisme. Je dois me documenter beaucoup avant de pouvoir écrire un paragraphe quelconque dans le manuel de gestion. Aussi, j’apprends de nouveaux outils informatiques qui permettent d’améliorer la mise en page d’un manuel de gestion ainsi que de faciliter sa manipulation électronique. Après ces quatre semaines, notre réalisation se limite à une ébauche de la table des matières, d’une grande section et d’une sous-section. L’élaboration du manuel de gestion est un processus consultatif, c’est-à-dire que le client, qui est le personnel à l’interne doit donner les informations nécessaires et les valider une fois écrites avant qu’on puisse avancer, et ce chaque fois qu’on entame une section ou une sous-section. Cela nécessite de demander un peu de temps de chaque personnel, ce qui est le plus difficile malgré leur collaboration, car on est dans une période de vacances, la plupart du personnel s’en va en congé et avec la charge de travail de tout un chacun, trouver un créneau est presque difficile. Mais jusqu’ici, tout va pour le mieux, chacun essaie de faire de son mieux pour nous donner les informations pertinentes.Concernant la culture d’entreprise, depuis que j’étais ici, j’ai senti un bon accueil de la part des employés mais encore mieux, j’ai vu que la culture du développement international peut aussi être vécu au sein du Siège social dans les pays du Nord, et ce de la politique de gestion à la gestion des ressources humaines.En parlant de fête nationale, avant-hier soir était la fête du St-Jean sur les plaines d’Abraham. C’était une grosse fête avec plein de monde entrain de boire partout, il parait qu’il y avait près de 250 000 personnes. Les artistes québécois ont chantonnés divers chants populaires, c’était bien comme fête, avec les couleurs bleues et blanches partout. Avec mon collègue de bureau, j’apprenais vraiment les expressions québécoises et je crois que j’en ai appris plus en quatre semaines que durant les quelques mois où j’étais ici.
Pour résumer, il fait très chaud à Québec, il fait beau et mon stage se déroule bien.
Christiane RAVONIRINA
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